So lautet unser Motto. Bei Schindler schätzen wir die große Bandbreite menschlicher Diversität, einschließlich ethnischer Herkunft, Geschlecht, Kultur, Religion, Nationalität, Alter, Behinderung oder Gesundheitszustand, Rasse, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck sowie Persönlichkeit, Vorlieben und Arbeitsweisen. Jeder/ jede einzelne Mitarbeiter:in bringt eine einzigartige Mischung aus Erfahrungen, Fähigkeiten und Hintergründen mit, die unser Team ausmachen und uns als Unternehmen bereichern. Schließlich muss unsere Arbeitsstätte ein Ort sein, an dem wir Menschen mit den verschiedensten Hintergründen willkommen heißen und ihnen die Möglichkeit bieten, Großartiges zu erreichen – ein Ort, an dem wir faires Miteinander ohne Unterschiede praktizieren.
Unsere Verpflichtung zur Vielfalt und Inklusion ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir setzen uns aktiv dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem jeder/jede Mitarbeiter:in wertgeschätzt, respektiert und unterstützt wird. Der Austausch von unterschiedlichen Meinungen und Erfahrung trägt zu einer kreativen und dynamischen Arbeitsumgebung bei, in der Innovation gedeiht.
Wir sind der Ansicht, dass Mitarbeiter:innen unser wertvollstes Kapital sind. Daher investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung und Förderung unserer Talente. Durch Schulungen und Persönlichkeitsentwicklungsprogramme setzen wir uns nachdrücklich für persönliches und berufliches Wachstum ein. Durch Inklusion stärken wir jede Stimme und finden bisher ungenutzte Möglichkeiten für das Wachstum aller. Zugehörigkeit ermöglicht es, Technologie mit Sinn und Zweck zu erschaffen.
Inklusion ist der Schlüssel, um ein Umfeld zu schaffen, das alle Aspekte der Vielfalt willkommen heißt und sicherstellt, dass unser Unternehmen vom vollen Beitrag und der einzigartigen Perspektive jedes Einzelnen profitiert.
Eric Way, Leiter der Abteilung Inklusion, Diversität und CSR
Mobilitätslösungen sind unser Geschäft und unsere Techniker:innen denken jeden Tag inklusiv, wenn sie Aufzüge, Fahrtreppen oder Fahrsteige entwickeln und einbauen, die für alle zugänglich und barrierefrei sind. Mit Initiativen wie unserem Valuable-500-Engagement arbeiten wir daran, die Einstellung und Integration von Menschen mit Beeinträchtigungen zu verbessern. Derzeit arbeiten wir mit einer Organisation daran, die Anzahl der Menschen mit Beeinträchtigungen in unserer Belegschaft zu erhöhen und ihre Erfahrungen positiv zu gestalten.
Bei uns steht die Gleichstellung aller Geschlechter im Mittelpunkt. Wir sind der festen Überzeugung, dass sowohl unsere Branche als auch unser Unternehmen das Geschlechterverhältnis in der Gesellschaft widerspiegeln sollten. Über unsere grundlegenden Werte hinaus erkennen wir, dass gemischte Teams eine effektivere Zusammenarbeit und bessere Entscheidungsfindung ermöglichen.
Durch gezielte internationale Förderprogramme und Vernetzungsmöglichkeiten möchten wir speziell Frauen in unserem Unternehmen dabei unterstützen, ihren Karriereweg zu gehen.
Wir arbeiten weiterhin verstärkt daran, noch mehr Frauen zu motivieren, auch in technischen Funktionen bei uns zu starten. Durch unsere globale Initiative für Lohngleichheit stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitende unabhängig von ihrem Geschlecht eine faire Bezahlung für ihre Tätigkeit erhalten.
Wir dulden keine Diskriminierung und sind stolz darauf, unseren Teil zur Bekämpfung von Vorurteilen beizutragen, um die Welt für alle Ethnien gerechter zu machen. Es ist selbstverständlich, dass wir als globales Unternehmen die ethnische Vielfalt, in unseren zahlreichen Standorten, widerspiegeln. Unsere Vision ist es, eine Arbeitskultur zu schaffen, die auf Offenheit, Toleranz und gegenseitigem Verständnis basiert. Diskriminierung hat bei uns keinen Platz. Daher ergreifen wir Maßnahmen, um aktiv Gleichberechtigung zu unterstützen, wie die Förderung internationaler Mobilität und die Zusammenstellung von Teams mit unterschiedlichen Nationalitäten auf der ganzen Welt.
Ungerechtigkeit an irgendeinem Ort bedroht die Gerechtigkeit an jedem anderen.
Martin Luther King Jr.
In einer zunehmend vernetzen Welt, überschneidet sich unser Privatleben immer mehr mit unserem Arbeitsleben. Bei Schindler ist es uns ein zentrales Anliegen, dass sich alle in ihrem Arbeitsumfeld sicher fühlen, damit alle Mitarbeiter:innen frei sind sich selbst zu sein. Jeder/ jede Einzelne soll das Vertrauen haben, dass sie anerkannt und respektiert wird. Durch Schulungen ermutigen wir alle Führungskräfte und Mitarbeitenden, ihre Stimme zu erheben, falls Unsicherheiten oder Fälle mangelnden Respekts auftreten. Wir unterstützen die UN-Verhaltensnormen für Unternehmen zur Bekämpfung der Diskriminierung von LGBTQIA+ -Personen, welche die Grundlage unseres Bestrebens nach Gleichbehandlung bilden.
Wir arbeiten aktiv mit unseren Integrationsnetzwerken für Gender, LGBTQIA+, multikulturelle/ethnische Zugehörigkeit, Generationen, unterschiedliche Fähigkeiten und psychische Gesundheit zusammen, um unsere Unternehmenskultur so zu gestalten, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen als Teil des Teams verstehen und ein Arbeitsumfeld haben, dem sie sich zugehörig fühlen.
Wir machen keinen Unterschied, das macht den Unterschied.
Petra Samer-Leitner, Head of Talent & Development
Wir zelebrieren, dass bei Schindler bis zu vier Generationen zusammenarbeiten. Das eröffnet uns fantastische Möglichkeiten, voneinander zu lernen. Dieser Wissenstransfer stärkt das gesamte Team und trägt zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bei. Wir ermutigen jede Generation, offen und neugierig zu bleiben und bereit zu sein, von anderen zu lernen. Denn der Austausch zwischen Generationen begünstigt ein harmonisches und inspirierendes Arbeitsklima. Es ist unser Ziel, die Kompetenzen und ein lebenslanges Lernen unserer Mitarbeiter:innen zu fördern und ein starkes, nachhaltiges Wissensmanagement aufzubauen. Dies unterstützt uns dabei, Kompetenzen und lebenslanges Lernen bei unseren Mitarbeiter:innen entsprechend zu fördern, Führung und Arbeitsprozesse zu verbessern und ein nachhaltiges Wissensmanagement aufzubauen.
*Auch wenn die Datenbanken weltweit aufgrund staatlicher Vorgaben binär sind, erkennen wir an, dass das Geschlecht nicht binär ist.
Arbeitende Eltern profitieren bei Schindler von einem solidarischen Unternehmen mit fortschrittlichen Angeboten für das flexible Arbeiten in Gleitzeit. Teilzeitarbeitsvereinbarungen sind eine weitere Möglichkeit, um die Wiedereingliederung nach einer Karenz zu erleichtern. Flexibilität ist einer unserer zentralen Grundsätze. Wir verstehen, dass das Leben oftmals unvorhersehbar ist. Wir tun unser Bestes, um verschiedene Lebensmodelle zu unterstützen, und helfen euch, die richtige Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden, damit ihr gesund bleiben und produktiv arbeiten könnt. Schindler ist ein familiengeführtes Unternehmen und Familien liegen uns einfach am Herzen.
Wenn das Leben in Balance ist, dann geht alles wunderbar leicht!