Schindler Career Development Program (SCDP) Heute Talent, morgen Führungskraft
Wir sind fest davon überzeugt, dass es wichtig ist, eine Unternehmenskultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung zu fördern und Führungskräften eine Plattform zu bieten, auf welcher sie sich weiterentwickeln können. Das Schindler Career Development Program (SCDP) wurde entwickelt, um die Entwicklung interner Talente zu beschleunigen und sie auf einer spannenden Reise durch verschiedene Funktionen und Länder zu begleiten.
Karriereziele erreichen
Das Schindler Career Development Program unterstützt Mitarbeitende mit hohem Potenzial dabei, sich in die Richtung internationaler Führungsrollen zu entwickeln – in den Field Operations und den Business Functions. Im Laufe dieses Programms baust Du gezielt die Fähigkeiten und Erfahrungen auf, die Du benötigst, um Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Zukunft unseres Unternehmens beizutragen.
Wir sind stolz auf unser globales Programm, das seit fast 20 Jahren Talente fördert: Es stärkt unsere Nachfolgeplanung, fördert mehr Geschlechtervielfalt und erleichtert den Zugang zu Führungspositionen.
Eine Entwicklungserfahrung, die den Unterschied macht
Mit dem SCDP hast Du Zugang zu vielfältigen und wertvollen Entwicklungsmöglichkeiten:
- Wir erstellen einen individuell auf Dich abgestimmten Entwicklungsplan im SCDP Development Center
- Du sammelst internationale Erfahrungen durch Job-Rotationen in verschiedenen Ländern
- Du erhältst Einblicke in das globale Geschäft und das Top-Management, z. B. durch Konferenzen und Talentforen
- Du arbeitest an strategischen Projekten im Team und stellst dich vielfältigen Herausforderungen
- Du profitierst von individuellem Mentoring und Coaching durch erfahrene Führungskräfte
- Du erweiterst Dein Netzwerk und tauscht Dich mit internationalen Talenten aus
- Du entwickelst Dich durch unsere Programme im Bereich Learning & Development kontinuierlich weiter
Wir glauben an Learning by doing: Wir geben Dir die richtigen Rahmenbedingungen, damit Du deine Entwicklung aktiv gestalten und deine Karriere aufbauen kannst, die zu Deinen Stärken und Zielen passt.
All diese Erfahrungen bereiten Dich darauf vor, Führungsverantwortung zu übernehmen und die Zukunft unserer Organisation aktiv mitzugestalten.
Du wirst Teil des Schindler Career Development Program
Jedes Jahr wählen wir 12 Teilnehmende im Rahmen unserer internen Talent-Review-Prozesse aus. Folgende Voraussetzungen solltest Du mitbringen:
- mindestens 12 Monate Berufserfahrung bei Schindler
- 7–15 Jahre Berufserfahrung insgesamt
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden oder in einer stark spezialisierten bzw. einflussreichen Fachrolle
- eine klare Motivation, sich in Richtung Führungsverantwortung weiterzuentwickeln
- entsprechende Bewertungen in Leistung und Potenzial
sehr gute Englischkenntnisse (C1) - Bereitschaft zur internationalen Mobilität