Ein Praktikum bei Schindler ist eine großartige Möglichkeit für den Berufseinstieg – wir schätzen die Energie und frischen Perspektiven, die Hochschulstudent*innen in das Arbeitsumfeld einbringen. Mit einem Praktikum bei Schindler erhalten Sie eine einzigartige Möglichkeit, die Zukunft der urbanen Mobilität zu gestalten.
Ob Sie sich für das Product Management, den Verkauf, HR oder Finanzen interessieren, wir finden einen geeigneten Platz, an dem Sie lernen und einen echten Beitrag für unser Unternehmen leisten können.
Wenn Sie einmal einen Aufzug benutzen werden, der weiß, wohin Sie möchten, bevor Sie einsteigen, dann liegt das an einer unserer Erfindungen. Innovationen bilden den Kern der Marke Schindler. Wir suchen Digital Natives, die uns mit ganzer Kraft bei der Bewältigung der Herausforderungen der Zukunft helfen wollen. Wir geben unseren Mitarbeitenden die Zeit, sich bei uns beruflich zu entwickeln, und bieten eine wahrhaft gemeinschaftliche Arbeitskultur, die sich um Kernwerte wie Integrität und Vertrauen dreht.
Wenn Sie auch nach Ihrem Abschluss noch wissbegierig sind, lassen Sie es uns wissen. Wir investieren aktiv in unsere Mitarbeitenden und würden sehr gern von Ihnen erfahren, wie Ihre Forschung und Ideen uns helfen können, die Welt auf ein neues Niveau zu heben.
Wenn Sie sich für eine Bewerbung entschieden haben, beherzigen Sie folgende Ratschläge, um sich von anderen Bewerber*innen abzuheben und im Gedächtnis zu bleiben.
Vorbereitung ist alles – Ihre Bewerbung ist Ihre Chance, einen bleibenden ersten Eindruck zu hinterlassen. Sie können damit zeigen, wer Sie wirklich sind, und sich einem potenziellen künftigen Arbeitgeber präsentieren. Die Bewerbung muss ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf und Zeugnisse beinhalten.
Informieren Sie sich so gut wie möglich über Schindler. Wir erkennen immer, wer sich gut vorbereitet und wer nicht. Überlegen Sie, wie Ihre Stärken und Karriereziele zu uns passen. Erzählen Sie uns, warum Sie in unserem Unternehmen Erfolg haben wollen.
Zeigen Sie uns, dass Sie mit dem Druck eines Vorstellungsgesprächs umgehen können, indem Sie einfach Sie selbst sind. Wenn Sie die Antwort auf eine Frage nicht wissen, erwecken Sie keine falschen Eindrücke. Ehrlichkeit und Wahrheitstreue stehen an erster Stelle. Sie sind Schindler-Werte und danach suchen wir bei den Menschen, die wir einstellen.
Sie wurden wegen Ihrer Qualifikationen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Vielleicht haben Sie aber auch schon wertvolle Erfahrungen gesammelt, die nicht im direkten Zusammenhang mit der Stelle stehen. Versuchen Sie, interessante Beispiele für Fähigkeiten und Kenntnisse zu finden, die Sie während Ihrer Karriere erworben haben und die Ihnen während des Vorstellungsgesprächs helfen.
Nutzen Sie zur Vorbereitung Online-Listen mit typischen Fragen aus Vorstellungsgesprächen. Beantworten Sie diese Fragen laut vor dem Spiegel oder mit Freunden oder Verwandten. Sie können Ihre Antworten auch aufnehmen und danach sehen, wie Sie sich geschlagen haben. So erkennen Sie, was noch verbessert werden muss, damit Ihr Vorstellungsgespräch erfolgreich verläuft.
Das Einstellungsverfahren ist ein Dialog. Wenn Sie also wissen wollen, wer wir sind und was wir machen, dann ist das Vorstellungsgespräch Ihre Chance. Durch Fragen erfahren Sie nicht nur, ob Schindler der richtige Ort für Ihren Erfolg ist, sondern zeigen uns auch, dass Sie unser Unternehmen tatsächlich kennenlernen wollen.
Besuchen Sie den Ort Ihres Vorstellungsgesprächs am Tag davor, damit Sie ihn problemlos finden und rechtzeitig eintreffen können. Kleiden Sie sich angemessen und professionell. Wir bilden uns unser Urteil nicht nur anhand Ihrer Aussagen, sondern auch anhand Ihres Erscheinungsbildes.
Ein Lebenslauf bietet die Chance, innerhalb von 30 Sekunden auf sich aufmerksam zu machen. Nutzen Sie sie also. Ein gut gestalteter Lebenslauf vermittelt uns auch einen Eindruck davon, wer Sie als Person sind, sowie von Ihren Erfahrungen und Interessen. Bedenken Sie, dass er der Schlüssel ist, der Ihnen die Türen zu einem Vorstellungsgespräch öffnet.
Wichtige Punkte beim Schreiben eines Lebenslaufs:
Wichtige Informationen sind in der Regel:
In Österreich ist es üblich, der Bewerbung ein Motivationsschreiben beizulegen. Auch wenn wir glauben, dass ein Lebenslauf für sich selbst sprechen und hervorheben sollte, warum Sie sich für eine bestimmte Stelle eignen, ist ein Motivationsschreiben sinnvoll, um die Motivation hinter Ihrer Bewerbung und Ihr Verständnis von dem Fachbereich zu erklären, für den Sie sich bewerben, und hervorzuheben, wie Sie uns zum Erfolg verhelfen können. Versuchen Sie, eine direkte Verbindung zwischen Ihren wichtigsten Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen auf der einen Seite sowie den erforderlichen Fähigkeiten für die Sie interessierende Stelle auf der anderen Seite herzustellen… und dabei überzeugend zu wirken!
Denken Sie daran, sich kurz zu fassen und direkt zum Punkt zu kommen... Viel Glück!
Besuchen Sie den Schindler-Stellenmarkt, um alle offenen Stellen zu finden. Sie können nach Position oder Arbeitsort suchen.
Sobald Sie eine interessante Stelle gefunden haben, senden Sie uns Ihre Online-Bewerbung. Klicken Sie auf die Schaltfläche "Bewerben" und füllen Sie die Online-Formulare aus, um Ihr Profil einzureichen.
Wenn Sie keine in Frage kommende Stelle gefunden haben, können Sie sich trotzdem in unserem Stellenportal registrieren und eine Initiativbewerbung für den Fall einreichen, dass eine Stelle frei wird, für die Sie ein*e ideale*r Kandidat*in wären.
Wir werden etwas Zeit benötigen, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten und Ihre Bewerbung intern zu besprechen. Wenn wir glauben, dass Sie ein*e geeignete*r Kandidat*in sein könnten, werden wir Sie kontaktieren, um die nächsten Schritte zu besprechen.
Neben dem Abgleich Ihrer Qualifikationen mit der Stelle, für die Sie sich beworben haben, prüfen wir immer, ob Ihr Profil auch anderen freien Stellen entspricht.
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, werden in der Regel der/die Personalreferent/in und der/die zuständige Vorgesetzte Ihre ersten Gesprächspartner*innen sein. Je nach der zu besetzenden Stelle ist unter Umständen eine zweite oder dritte Runde von Vorstellungsgesprächen oder eine zusätzliche Assessment-Aktivität erforderlich.
Der/die HR Business Partner*in wird Sie nach dem ersten Vorstellungsgespräch über die nächsten Schritte informieren.
Vor einer Entscheidung fragen wir in der Regel nach Referenzen auf der Basis definierter Kriterien.
Wenn die Vorstellungsgespräche und die Auswahl zeigen, dass Sie der/die ideale Kandidat/in sind, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot mit dem entsprechenden Gehaltsvorschlag.
Auch wenn wir mehrere ideale Kandidat*innen für eine Stelle haben, können wir nur eine*n einstellen. Wir sind aber auch ein expandierendes Unternehmen, in dem immer wieder neue Stellen entstehen. Deshalb würden wir gern in Kontakt bleiben. Wir werden Sie benachrichtigen, sobald sich neue Möglichkeiten eröffnen, die genau Ihre Fähigkeiten erfordern.