• Aufzüge
    • Personenaufzug
      • Schindler 1000

        Dieser sichere, elegante und leistungsstarke Aufzug für niedrige und mittelgroße Gebäude bietet Ihnen Komfort, Laufruhe und Effizienz.

      • Schindler 3000

        Ein Allround-Aufzug für verschiedene Gebäudearten mit größtmöglicher Flexibilität bei Kabinen-, Tür- und Schachtgrößen.

      • Schindler 5000

        Der Schindler 5000 Aufzug steht für exzellente Technik mit der neuesten Technologie für höhere Förderleistung bei mehr Fahrgästen - und durchweg optimalem Fahrkomfort.

      • Schindler 5500

        Einsatzbereiche in Wohn- und Geschäftsgebäuden und die neuen Antriebs- und Tragmittelentwicklungen machen ihn zum Meilenstein in der urbanen Mobilität.

      • Schindler 7000

        Der Schindler 7000 erreicht bis zu 500m Förderhöhe & 128 Etagen. Hightech-Einsatz macht das Modell zum Premiumaufzug für Hochhäuser des 21. Jahrhunderts.

    • Güter- und Lastenaufzug
      • Schindler 2400

        Bei hohen Transportaufkommen im Gebäude ist Größe ein Vorteil. Der Schindler 2400 überzeugt hierbei durch seine Zuverlässigkeit und Laufruhe.

      • Schindler 2500

        Eine reibungslose, komfortable Fahrt und absolute Zuverlässigkeit sind unabdingbar für Aufzüge, die Personen in Betten oder Rollstühlen transportieren.

      • Schindler 2600

        Der Schindler 2600 ist unser größter und stärkster Aufzug. Er bewältigt hohe Fahrgast- und Güteraufkommen, ist leicht montieren, robust & energieeffizient.

    • Modernisierung
      • Übersicht

        Durch den Ersatz einzelner Aufzugskomponenten oder den Tausch der kompletten Aufzugsanlagen investieren Sie in die Zukunft.

      • Schindler 3000 Plus

        Der Schindler 3000 Plus Ersatzaufzug bietet Ihnen eine Vielzahl an Kombinationsmöglichkeiten aus Design & Größe und passt sich ideal den Einsatzbereichen an.

      • Schindler 5000 Plus

        Der Schindler 5000 Plus Ersatzaufzug kombiniert hohes Leistungsniveau mit maximaler Flexibilität in Design, Abmessungen, Konfigurationen und Anwendungen.

      • Schindler 6200

        Begrenzter Platz fordert unbegrenzte Anpassungsfähigkeit. Der Schindler 6200 Aufzug bietet die ideale Lösung für besonders schmale Aufzugsschächte.

      • Schindler 6300

        Einfach zu planen, schnell zu installieren. Der Schindler 6300 ist der "out-of-the-box" Aufzugsersatz für alle Wohn-und Gewerbebauten.

      • Schindler 6500

        Hohe Leistung für maximale Mobilität. Der Schindler 6500 verfügt über ein Traffic-Management-System kombiniert mit einer Vilezahl von Gestaltungsoptionen.

      • Aufzugskomponenten

        Manchmal sind es nur kleine Details, die ausreichen. Schindler bietet Schritt-für-Schritt Modernisierungen für bestimmte Aufzugskomponenten.

    • Transit Management
      • Schindler PORT

        Die Zukunft ist da – mit PORT! Das innovative Transit Management System von Schindler berechnet für jeden Gebäudenutzer den effizientesten Weg zum Ziel.

    • Digital Media Services
      • Übersicht

        Machen Sie Ihre Aufzüge zur Kommunikationsplattform mit den Digital Media Services von Schindler.

      • Schindler Ahead MediaScreen

        Diese Kommunikationslösung im Inneren der Aufzugskabine bietet Ihren Fahrgästen relevante Informationen in Echtzeit.

      • Schindler Ahead DoorShow

        Aus Warten wird Entertainment - Eigenwerbung und Informationen direkt auf Aufzugstüren projizieren mit der Schindler Ahead DoorShow.

      • Schindler Ahead SmartMirror

        Beste Unterhaltung und Information für Ihre Passagiere. Schindler Ahead SmartMirror für Aufzüge ist beides: Spiegel und Bildschirm.

      • Schindler Ahead AdScreen

        Die Fahrzeit wird ab sofort perfekt genutzt: Der Schindler Ahead AdScreen bewirbt Ihre Produkte und Dienstleistungen einfach und effizient direkt im Aufzug.

      • Linea 800 Smarttouch

        Das neue Linea 800 SmartTouch Aufzugstableau besticht durch sein unverkennbares Glasdesign und seine multimediale Interaktion.

      • Linea300Smart

        Mit Stil zur Information. Das Linea300Smart ist die schlanke sowie effiziente Informations- und Kommunikationslösung, nahtlos integriert im Bedientableau.

      • Schindler Ahead ContentManagementSystem

        Mit dem Schindler Ahead ContentManagementSystem können Sie den Content jederzeit aktualisieren und Ihre Inhalte auf allen Bildschirmen mit einem Klick ausstrahlen.

    • CleanMobility
      • UV CleanCar

        Schindler UV CleanCar verwendet UV-C-Licht, um Bakterien und Viren in Aufzügen zu zerstören.

      • UV CleanAir

        Mit Schindler UV CleanAir zirkuliert die Luft in Aufzugskabinen häufiger und wird effizient desinfiziert. Dadurch wird das Infektionsrisiko verringert.

    • Pakete für Aufzüge
      • Wohnhauspaket

        Mit unserem Wohnhauspaket wird Ihr Aufzug zu einem angenehmen und einladenden Ort im Gebäude. Dieses Paket bietet zusätzliche Sicherheit und Designoptionen.

      • Bürogebäudepaket

        Mit unserem Bürogebäudepaket erhöhen Sie die Sicherheit in Ihrem Gebäude und steigern zusätzlich die Verfügbarkeit Ihrer Aufzüge.

  • Fahrtreppen & Fahrsteige
    • Fahrtreppen
      • Schindler 9300

        Die Fahrtreppe kann beliebig angepasst werden: klassisch, ästhetisch, zeitlos, individuell oder robust und das mit einer Förderhöhe von bis zu 20 Metern.

      • Schindler 9700

        Rushhour – egal ob am Bahnhof, an Bahn Stationen oder am Flughafen: Große Menschenströme wollen rasch an ihr Ziel. Ideal mit der Schindler 9700 Fahrtreppe.

    • Fahrsteige
      • Schindler 9500

        Der Schindler 9500 ermöglicht den problemlosen Transport von Personen und Gegenständen. Als geneigter Fahrsteig ermöglicht er dies auch zwischen Etagen.

    • Modernisierung
    • CleanMobility
      • UV CleanRail

        Das Schindler Handlauf Ultra UV-Gerät verwendet keimtötendes UVC-Licht, um die Handläufe in kurzer Entfernung zu bestrahlen.

  • Service & Instandhaltung
    • Kundenservice
    • Instandhaltung
    • Digital Services
      • Schindler Ahead Core

        Ahead Core ist die Schnittstelle des Aufzuges zur Außenwelt. Mittels Diagnose und Analyse können Störungen und Abweichungen erkannt werden, bevor sie eintreten und präventiv verhindert werden.

      • Schindler Ahead Connectivity

        Ahead Connectivity bringt Ihr Notrufsystem auf den neuesten Stand! Eliminieren Sie dieses Risiko indem Sie schon jetzt Ihr Notrufsystem auf 4G/LTE-Mobilfunktechnologie umrüsten.

      • Schindler Ahead ElevateMe

        Schindler Ahead ElevateMe ermöglicht es die Aufzugskabine per Smartphone zu rufen und gleich das gewünschte Stockwerk einzugeben.

  • Job & Karriere
    • Übersicht
    • Über uns
      • Mitarbeiter

        Lernen Sie die Menschen, Traditionen und Werte kennen, die uns motivieren, um die Herausforderungen der urbanen Mobilität im 21. Jahrhundert zu meistern.

      • Inklusion und Vielfalt

        Durch die Zusammenstellung inklusiver und vielfältiger Teams legt Schindler die Grundlage für Kreativität, Innovation und eine effektive Entscheidungsfindung.

      • Gesellschaft

        Verändern Sie gemeinsam mit uns die Welt. Wir suchen motivierte Fachleute, um die drängendsten gesellschaftlichen Probleme der urbanen Mobilität zu lösen.

      • Unsere Werte

        Unsere Werte bilden die Grundlage für alle unsere Handlungen und sichern uns die Rolle als führender Global Player in der Aufzug- und Fahrtreppenbranche.

      • Fakten und Zahlen

        Erfahren Sie, warum es sich lohnt, für Schindler zu arbeiten.

    • Warum Schindler?
      • Entgelt und Zusatzleistungen

        Erfahren Sie mehr über Entgeltpakete und Zusatzleistungen für Schindler-Mitarbeitende – wettbewerbsfähige Gehälter und Löhne sind nur der Anfang!

      • Work-Life-Balance

        Die richtige Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden, ist nicht immer einfach. Wir helfen Ihnen mit flexiblen und modernen Regelungen, die verschiedene Bedürfnisse erfüllen.

      • Schulung

        Der Schlüssel zur Bewahrung des stolzen Erbes von Schindler liegt in der ständigen Fortbildung und Befähigung aller unserer Mitarbeitenden – auf jeder Ebene.

      • Karriereentwicklungsprogramm

        Erfahren Sie, wie wir die Karriere unserer talentiertesten jungen Fachkräfte mit einem internationalen und multidisziplinären 6-Jahres-Programm unterstützen.

      • Internationale Karrieren

        Internationale Projekte stellen einen wichtigen Faktor für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden dar. Bringen Sie Ihre Karriere bei Schindler international voran.

    • Wen wir suchen
      • Erfahrene Fachleute

        Ob Servicetechniker*in oder Ingenieur*in, wir suchen nach Menschen mit Erfahrung und besonderen Fähigkeiten. Erfahrene Fachleute verhelfen unserem Aufzugunternehmen zum Erfolg!

      • Student*innen und Absolvent*innen

        Entdecken Sie die umfassenden Möglichkeiten für Student*innen und Absolvent*innen bei Schindler.

    • Jobs in Österreich
  • Einsatzbereiche
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Plan & Design

Karriereentwicklungsprogramm

Bei Schindler fördern wir eine Unternehmenskultur der kontinuierlichen Entwicklung und bieten eine Plattform, auf der Führungskräfte wachsen können. Das Schindler Career Development Programm SCDP soll die Entwicklung junger Fachkräfte beschleunigen und nimmt sie in ein gebiets- und funktionsübergreifendes Programm auf, das bis zu sechs Jahre dauert.

Karriereziele erreichen

Das Schindler Career Development Programm SCDP bietet herausfordernde und sinnvolle Chancen für Mitarbeitende mit hohem Potenzial und guten Leistungen, die die richtige Einstellung und das richtige Verhalten zeigen und ihr volles Potenzial in einem Unternehmen ausschöpfen wollen, das ihre Karriereziele unterstützt. Nach Aufnahme in das Programm übernehmen sie eine Führungsrolle, eine operative Rolle in unserer Field Operations und optional eine internationale Aufgabe. Diese Erfahrungen bereiten Sie umfassend auf die Übernahme einer hohen Führungsposition und die Mitgestaltung der Zukunft unseres Unternehmens vor.

Die Lernumgebung

Um Ihnen eine optimale Lernerfahrung und Entwicklung zu bieten, stellt das Schindler Career Development Programm SCDP eine Umgebung bereit, in der innovativ und vielfältig gedacht wird. Im Rahmen des SCDP profitieren Sie von folgenden Angeboten:

  • Kontakt zu unserem weltweiten und obersten Management (Konferenzen und Talenteforum)
  • Persönliche Karriereberatung (Mentoring und Coaching)
  • Vernetzungschancen (SCDP- und Alumni-Veranstaltungen)
  • Fortbildung und Entwicklung (Überprüfung der Entwicklung von Führungsqualitäten)
  • Herausfordernde Projekte (strategische Team-Challenge)

Wir verfolgen das Prinzip des Lernens aus Erfahrung. Sie nehmen Ihre eigene Karriere in die Hand und finden einen auf Ihre Interessen und Stärken zugeschnittenen Karriereplan.

Wie werde ich Teil des SCDP?

Die Aufnahme ist ein internes Verfahren, in dem Sie nach Abstimmung mit dem lokalen Manager und HR nominiert werden. Es gelten folgende Nominierungskriterien:

  • Sie müssen seit mindestens sechs Monaten bei Schindler arbeiten
  • Sie besitzen einen Bachelor- oder Master-Abschluss
  • Sie sind wissbegierig, ehrgeizig, wollen im Beruf vorankommen und sich ständig weiterentwickeln
  • Sie zeigen Potenzial für die Übernahme einer hohen Führungsposition in der Zukunft
  • Sie beherrschen die englische Sprache (mind. Niveau C1)
  • Sie sind bereit, im Ausland zu arbeiten, und interessieren sich ernsthaft für die Arbeit in einer internationalen Umgebung
  • Sie haben bis zu fünf Jahre Berufserfahrung

Ein Netzwerk von Kollegen

Während des Programms und nach dem Abschluss als Teil der Alumni-Community profitieren Sie von laufenden Netzwerk- und Engagement-Aktivitäten. Lernen Sie zwei unserer SCDP-Alumni kennen.

Mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer großen Wirtschaftsprüfungskanzlei wechselte ich zu Schindler Österreich und hatte die Chance nach erfolgreichem Abschluss des Assessments am SCDP-Programm aktiv teilzunehmen. Hier wurde mir nochmals bewusster wie International Schindler ist. Es ist eine enorme Chance Erfahrungen zu sammeln und diverse Herausforderungen anzunehmen. Man lernt fantastische KollegInnen kennen – bereichsübergreifend, international und somit lernt man extrem viel voneinander – sei es im Austausch, in Case Studies, bei Events. Zusätzlich bietet es einem (noch leichter) die Möglichkeit berufliche Erfahrungen Cross-functional oder länderübergreifend zu sammeln.

Isabella Stradner (Finance Director)

Ich konnte meine ersten Erfahrungen bei Schindler in dem Management Team für das Gebiet Süd-Ost-Europa (ASE) sammeln und habe mich anschließend im Rahmen des SCDP-Programms zunächst zum Service Leader und später zum Service Leader & MOD Manager weiterentwickelt. In diesen Positionen habe ich meine Führungskompetenz erweitert und mein Know-how in Richtung Kundenorientierung vertieft. Meine anschließende Funktion als Director NI Escalator Business Europe hat es mir unter anderem ermöglicht, viele unserer Produktionsstätten live zu sehen und zu erleben. Diese Entwicklungsmöglichkeiten haben mich zu meiner aktuellen Position als Geschäftsleitungsmitglied der NI Sales Abteilung in der KG Österreich geführt. Meiner Erfahrung nach bietet das SCDP-Programm einzigartige Möglichkeiten in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten, MitarbeiterInnen zu fördern und damit über sich selbst hinauszuwachsen.

Angel Zlatev (Director Sales New Installations)


Lokales Talent Programm Level Up

Schindler setzt bei der Personalentwicklung auf Nachhaltigkeit, indem Maßnahmen ergriffen werden, um potenzielle Führungskräfte der Zukunft zu fördern und sie langfristig entsprechend ihrer Kompetenzen und Stärken in Schlüsselpositionen einzusetzen.

Eine dieser Maßnahmen zur MitarbeiterInnenentwicklung in Österreich ist das Talenteprogramm "Level Up", bei welchem jedes Jahr einer Gruppe von Mitarbeitenden mit einem hohen Maß an Engagement und Potential, die Möglichkeit gegeben wird, ein einzigartiges Förderprogramm zu durchlaufen. 

Wer kann am Talenteprogramm "Level Up" teilnehmen?

Alle Mitarbeitenden, die hohe fachliche und soziale Kompetenzen besitzen, einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur ausüben und Potential zur Entwicklung zu Führungskräften zeigen, können von den Vorgesetzten als Talent nominiert werden. Ein Talent zeichnet sich durch Führungskompetenz, der Fähigkeit und dem Willen zu wachsen aus. Diese Maßstäbe definieren das Potential von Mitarbeitenden: Abilty x Agilty x Aspiration

Wie läuft das Talentprogramm ab?

Der Zyklus eines Talenteprogrammes beginnt mit der Nominierung neuer Talente auf Basis der von der jeweiligen Führungskraft durchgeführten Performance/Potential-Bewertung. Unterstützt werden die Führungskräfte durch die Businesspartner der Human Ressource Abteilung.

Um eine faire Basis zur Entscheidungsfindung zu gewährleisten werden ggf. zusätzliche Talentgespräche zur vertiefenden Bestimmung des Potentials und der Motivation durchgeführt. Zum Einsatz kommen dabei verschiedene Assessment Tools wie Fallstudien oder diagnostische Tests. Anschließend erfolgt die Talentbestimmung durch die Regionalleitung und schließlich die Bestimmung durch die Geschäftsleitung.

Ziel dieses Programmes ist es, dass die Teilnehmenden auf mögliche zukünftige Führungspositionen vorbereitet werden, indem sie für einen Zeitraum von zwei Jahren verbindliche und individuelle Module absolvieren. Diese Module beinhalten beispielsweise Netzwerkevents, Vorträge, Workshops, Mentoring- und Coachingevents uvm. 

Welche Erfahrungen haben Mitarbeitende mit dem Talenteprogramm "Level Up" gemacht?

Es ist ein tolles Gefühl ausgewählt worden zu sein um am Talente Programm "Level UP" teilzunehmen.Ganz besonders freue ich mich über die Herausforderungen in meiner neuen Position als Serviceleader Fullfilment, die durch das Talente Programm unterstützt wird. Ein besonderes Erlebnis war das Teamevent in Wien, bei dem ich Teile der Geschäftsleitung und die anderen Talente in lockerer Umgebung kennenlernen durfte.

Simon Peter (Service Teamleader)

Auch in Zeiten großer Umbrüche und von außen induzierten Herausforderungen ist für mich das Talenteprogramm ein wichtiger Baustein meiner persönlichen Entwicklung. In vielfältiger Weise bietet mir das Level Up-Programm die Möglichkeit einen Schritt nach vorne zu gehen. Durch das abteilungsübergreifende Mentorenprogramm und den sich daraus entwickelnden interdisziplinären Dialog habe ich Facetten meiner Firma kennengelernt, die meine intensive Bindung zum Job und zu Schindler Österreich noch vertieft haben. Ich fühle mich dadurch für meine aktuellen und zukünftige Aufgaben bestens gerüstet und blicke sehr positiv in meine und unser aller Zukunft.

Sabine Weiß-Bundschuh (Process Manager EI)


Interesse? Besuchen Sie unsere lokale Stellensuchseite, um sich über die neuesten Chancen bei Schindler zu informieren.